ワンダーランド・タイラベストビート
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佐世保白岳店 前田学 タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

マネージャー 首藤健 タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

福岡東店 高橋愛 タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

佐世保白岳店 前田学 タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

マネージャー 首藤健 タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

福岡東店 高橋愛 タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

タイラベストビートは、あなたにとってベストな「生き方」を応援します。

人の個性は十人十色。いろんな個性を持った社員が、その人らしく成長できる環境をつくるために、私たちタイラベストビートは努力を惜しみません。
自己申告で役職を駆け上がる「ステップアップ昇格制度」や、女性社員のライフデザインを幅広く応援する各種サポート制度も、すでにカタチになった努力の一例です。この努力には「これでいい」というゴールはありません。向上心と成長意欲を持った社員一人ひとりが、今まで以上に「タイラベストビートを選んでよかった!」と思える会社にするためにも、私たちの努力はまだまだ続きます。
ワンダーエージェント
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  • 前田学 向上心を応援!もし、自ら手を挙げて昇進できる制度があれば…

    INTERVIEW01

    向上心を応援!

    もし、自ら手を挙げて


    昇進できる制度があれば…

    前田学 向上心を応援!もし、自ら手を挙げて昇進できる制度があれば…
  • …社員の向上心がきちんと評価され、
    日々の仕事にもますます
    前向きになれるでしょう。

    もちろんタイラベストビートには、そのための仕組みがあります。自分の意思でひとつ上の役職に挑戦する「ステップアップ昇格制度」です。
    「自分で自分のキャリアをデザインできる制度は他にない!」ということで、新卒・中途を問わず、この制度を入社動機のトップに挙げる社員が目立ちます。

    詳しく見る
  • 佐世保白岳店 前田学

    佐世保白岳店
    前田学

  • 最短で主任に昇進。

    いずれは店長への

    「最速昇進」を目指します!


    ステップアップ昇格制度

ステップアップ昇格制度に魅かれて入社し、3か月後にアテンダント(一般社員)から班長へ。さらに副主任、主任へと、規定の最短コースで昇進し、そのつど役職手当もアップ。いつも支えてくれて、努力を認めてくれた上司や先輩方のおかげです。もちろん次はマネージャーへの昇進試験に挑戦するつもり。その先に店長というステージがありますが、ここだけは自己申告じゃなくて任命制。「君に任せる!」と言ってもらえるよう、がんばります。

佐世保白岳店 前田学

ガタリンピックに
参加しました


レクリエーション支援

タイラベストビートには社員の交流を資金面で応援する「レクリエーション支援制度」があり、皆さん思い思いの計画を実行しています。私も武雄店在籍中の去年、有明海で毎年6月に開かれている「ガタリンピック」に、大勢の社員と一緒に参加。昨年は私が発起人になって参加しましたが、今年は後輩がレクリエーション支援を申請してガタリンピックへ参加するそうです。最近の休日は、佐世保の街へ。佐世保バーガーを食べながら、日本有数のアーケードを散策… 次は九十九島あたりに足を伸ばそうかな。

  • 福岡東店 高橋愛

    INTERVIEW02

    女性を応援!

    もし、子育てと仕事を


    しっかり両立できる仕組みがあれば…

    福岡東店 高橋愛
  • …仕事も家庭も、
    どちらも大事だから、両方がんばる!

    そんなポジティブな女性たちが
    ますます輝くでしょう。

    もちろんタイラベストビートでは、仕事と家庭をしっかり両立する「ママ社員」が続々と誕生。
    そして産休・育休制度はもちろん、女性社員がもっと自分らしく働けるよう、現状に満足することなく、社員みんなで新しい制度や仕組みを提案し、創り上げています。

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  • 福岡東店 高橋愛

    福岡東店
    高橋愛

  • 「高橋さんのようになりたい」

    そんな後輩の言葉が宝物!


    ESマイカード

社内に憧れの先輩が何人もいらっしゃいます。最近2度目の産休から復帰された石橋CS主任もその一人。「いつかは主任のように…」と願いながら後輩たちと向き合っています。毎日のように書くESマイカードにも、みんなで向上したい!という思いを込めています。それだけに先日、後輩に「高橋さんのようになりたい」と言ってもらえた時は最高にうれしかったですね。接客もメンバーの指導も、ますますがんばるぞ!と、思いを新たにしています。

福岡東店 高橋愛

もうすぐ2人目の
産休に入ります


マタニティ制服、勤務内容の軽減

最初に憧れたのは、採用部の天本マネージャー。就活の際、2人のお子さんを育てながら採用業務に臨まれる姿を見て、「私も仕事と家庭を両立できる女性を目指そう!」と、入社を決めました。そんな私も、実はもうすぐ2人目の産休に入ります。上の子の時と同様、社内結婚の夫や両親が今回も全面的に応援してくれています。もちろん育休後は職場に復帰予定。現場を離れて時短勤務、もいいけれど、接客が大好きだから、お店に戻るつもりです。

  • INTERVIEW03

    多様な成長意欲を応援!

    もし、日々の業務とは別に、


    自分の成長につながる多彩なチャンスがあったら…

    マネージャー 首藤健
  • …多様な経験を積むことで
    視野が広がり、豊かな人間力を
    備えた
    “ひとつ上”の社会人に
    成長できるでしょう。

    タイラベストビートには、各種の委員会活動、社員提案制度、社内外の研修など、社員の新たな可能性を引き出す多彩な仕組みがあります。
    その多くが、ステップアップ昇進制度と同様、自ら手を挙げて行う参加型のプログラムです。いろんな成長意欲を持った社員が、その人らしく伸び伸びと成長できる環境。それもまた、タイラベストビートらしさです。

    詳しく見る
  • マネージャー 首藤健

    マネージャー
    首藤健

  • 「ミスターアグレッシブ」と

    呼ばれています!


    新規部署設立

マネージャーとしてエリア3店舗を巡回しながら、各店の店長が掲げる営業方針に沿った施策を練るほか、新人用のマニュアルを整備するなど、メンバーの意欲を引き出す仕組みづくりに知恵を絞っています。また店舗業務とは別に、社内公募に応募し、新卒採用をサポートする採用チームやES・CS委員会にも参加。上司から「Mr.アグレッシブ」と呼ばれるほど(笑)充実した毎日ですが、チャンスがあれば、さらにいろんなことに挑戦したいですね。

マネージャー 首藤健

休日の勉強会にも
参加して人間力アップ


資格取得支援

社員一人ひとりが、その人なりの個性や経験を活かしながら成長できる環境も、タイラベストビートならではだと思いますね。新卒のほかに自衛官やアパレル業界、塾講師など、いろんな経歴を持った中途入社社員が活躍しています。僕も大手メーカーからの転職組で、会社も店舗も仲間も大好き。休日も、取引先が主催する研修や勉強会があれば迷わず参加しています。もちろん、二人の子どもと遊ぶ時間もしっかり確保。公私ともに充実の毎日です。

COMPANY タイラベストビートを知る

ワンダーランド

会社は、社員のためにある——
「社員本位」の経営姿勢で、
一人ひとりを手厚く応援!

ワンダーランド 店舗画像

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ワンダーエージェント
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タイラベストビートは、パチンコホール「ワンダーランド」を39店舗展開するアミューズメント企業。業界内売上高ランキングでは九州トップクラスを長年キープし、全国でも上位につけています。
この力強い成長を支えているのが、創業以来変わらぬ「社員本位」の経営姿勢。お客様はもちろん、株主やお取引先も大切だけど、何よりもまず「会社は、社員のためにある」という考え方です。
この理念のもと、何年もかけてじっくりと、働きやすい環境づくりと一人ひとりの可能性を引き出す制度づくりに注力。社員への変わらぬ思いが息づく職場で、社員一人ひとりが自分らしく伸び伸びと活躍しています。

ワンダーランド 画像

タイラベストビートのサポート

タイラベストビートが大切にしている企業文化

募集要項

募集要項 ホール・カウンターアテンダント
仕事内容 来店くださるお客様に“心豊かな時間”を提供する接客・サービスに取り組んでいただきます。

【具体的には】

<主なサービス業務>

◎お客様への接客対応

◎遊技の説明、店内の案内

◎遊技機のトラブル対応

◎店内美化

◎カウンター業務

◎イベントの企画・実施等

<目指せるキャリアについて>

ホールでの接客・サービスを経験した後には 「班長」→「副主任」→「主任」→「マネージャー」への ステップアップを目指すことができます。

その先には副店長や店長ポストも!

求める人物像 学歴不問 ※未経験からのチャレンジ大歓迎!※人を楽しませる、喜ばせることが好きな方(年齢18歳以上。高校生不可。)

【具体的には】<求める人物像>

◎人と接することが好きな方

◎アミューズメント業界に興味・関心がある方

◎人を楽しませること、喜ばせることに、仕事のやりがいを見出せる方

◎接客・サービススキルを身につけたい方

◎自己成長意欲の高い方

※未経験の方も先輩社員が丁寧に指導します!

<活かせる経験>

◎接客・サービスの経験(販売・小売・飲食など)

◎アミューズメント業界での経験

給与 正社員:月給21万5440円~

固定残業代(35h分)として一律割増手当4万5000円を含む※35hより超過分は別途支給
勤務地 九州エリアの各店舗
勤務時間

≪勤務時間≫

早番:9:00~17:00(休憩60分)

遅番:16:00~24:30(休憩60分)

シフト制による交代勤務

※入替作業時の残業あり 

『1か月単位の変形労働制』

休日休暇 月7日(交替制)
待遇・福利厚生 正社員:昇給年1回、賞与年2回、通勤手当、社会保険完備、通勤手当、食事手当、社員寮(完全個室、ワンルームタイプ、家具・家電付き)、家賃・光熱費・食費全額支給、慶弔見舞金制度、保険団体指定契約、社員表彰制度、マイカー・バイク通勤OK、靴代(3300円)※初回給与より差引

採用部 スタッフブログ

皆様からよく頂くご質問

会社について

事業について

応募にあたって(新卒・中途共通)

仕事について

社内の風土・文化について

働く環境について

応募する

ステップアップ昇格制度

アテンダント(一般社員)から班長、副主任、主任、さらにはマネージャーへ、役職の昇進試験に自分の意思で挑める制度。最短2年でそのすべてをクリア可能ですし、「急がずじっくり力を磨きたい」と思えば、自分のペースで手を上げるのも自由です。自分のキャリアを自分でデザインできる制度とあって、毎年、入社動機ナンバー1!

住宅家賃手当

自分でアパートを借りた社員は月額2万円までの住宅補助制度があります。ちなみに既婚者向けの補助は月額3万円。異動に伴う引っ越し費用も会社がサポートします。

生活水準が上がる給与

タイラベストビートの給与水準は世の中の相場よりは高めだけど、特別高いというわけではありません。そのかわり、額面には表れない「お得ポイント」が多彩。昇格ごとに加算される役職手当もそのひとつ。家賃無料の独身寮に住めば、毎月の貯金額もかなりの額に。また毎日、食事手当として支給される2食のお弁当は「社員が困らないように」という会社の思いやりの表れです。それやこれやで、けっこう余裕の生活です。

W-1グランプリ

全社をあげて接客技術を競う年1回の一大社内イベント。各店舗から代表者が選ばれ、まずは本社大会議室でブロック大会が実施されます。そこで選出された14名の“ファイナリスト”が一堂に会するW-1グランプリ全店大会は大変な盛況。会場の鳥栖サンメッセは毎年、すごい熱気に包まれます。従来からのアテンダント部門に加えて2016年には役職部門(副主任までが対象)がスタートし、ますます盛り上がっています。

ESマイカード

「○○さんの『誠実』な接客ぶりに、お客様も大喜びでした」「○○主任のお声がけで元気を取り戻しました。『感動』です」というように、社員の素晴らしい仕事ぶりや社内での振る舞い・気遣いに気づいた時に、企業理念の言葉を引きながら書き込むカード。社員各自が自分専用のマイカードを所有。ESの名の通り、深い従業員満足につながっています。

レクリエーション支援

店舗メンバー参加のボウリング大会や地域行事参加など、社員の親睦・交流につながる自主イベントを資金面でサポートする制度。近年、有志が毎年参加している「ガタリンピック」もその一例です。釣りでもスポーツでも、申請して認められたらOK。親睦支援に加えて、社員が自ら手を上げる自主性を促すことも、この制度を導入した目的です。

社内表彰制度

頑張った社員や成果をあげた店舗を、みんなで“ほめる”のも、タイラベストビートの社風。お客様のために行動した功績や地域社会での活躍を中心に成績優秀社員・店舗を表彰する制度です。顧客満足度調査の店舗巡回時にも、お客様に喜ばれる工夫や努力している社員を見出して表彰しています。

ONIスイーツ試食会

「米都ロール」や「ゴロゴロ果実」など、店舗の賞品コーナーでひときわ人気を集める「ONIスイーツ」は、女性の視点や発想を店舗運営に活かす目的で発足したCS課(課員は全員女性!)が企画して取り揃えられた期間限定賞品。賞品企画段階ではカウンターアテンダントも含めた女性社員を中心に試食会を行い、みんなの意見を取り入れて店頭に賞品が並びます。

階層別研修制度

教育研修制度の充実ぶりもタイラベストビートが胸を張れるポイントのひとつ。毎日のように多種多様な研修が本社で実施されています。新入社員研修や接遇研修といったプログラムとは別に、役職のステップを上がるごとに役割に応じた階層別研修も実施し、社員一人ひとりが自信を持って勤務できるノウハウ強化とスキルアップを図っています。

ES・CS委員会活動

タイラベストビートでは業務とは別にさまざまな委員会活動を展開し、多くの社員が自主的に参加しています。従業員満足を追求するES委員会や、顧客満足を究めるCS委員会もその一例。CS委員会はW-1グランプリの運営も担っています。働きやすい環境も、モチベーションを高める仕組みも、社員自ら考え、実践――委員会活動にも、タイラらしさが象徴的に表れています。

資格取得支援

タイラグループには資格・検定の取得費用や、外部セミナーの受講費用を会社で50%負担する資格支援制度「JUMP」があります。「この資格がなければ仕事にならない」というような資格は当社にありません。だからこそ、スキルアップに向けて自主的に努力する姿勢を応援するのがタイラ流です。「JUMP」の対象は“何でもアリ”で、申請時に「業務にプラスになる」と説明できればOK。この制度を活用し、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントの資格取得、クロービス(大学院)入学など、多くの社員がいろんなスキルアップに挑んでいます。

社内報

社内報といえば、多くの企業では「そういえばそんなのもあったかな」的な存在ですが、タイラベストビートの月刊社内報「HEY!HEY!報」は違います。編集方針は、店舗情報から特集まで、各店舗・各部門が記事を持ち寄る“社員参加型”。毎月の給与明細と一緒に社内報を渡しながら「この記事が面白いよ!」と一言添える店長もいるなど、チーム力向上に活用する店舗が目立ちます。

マタニティ制服

ワンピースタイプのマタニティ制服は、ママ社員が増える中、社員の声を生かす形で他社に先駆けて導入されたもの。妊娠して勤務を継続される方には、本人の希望に応じて制服の変更が可能です。店舗では、お客様から「おめでとう!予定はいつ?」と声がかかるなど、自然な会話のきっかけにもなっています。ちなみに2014年にリニューアルされた女性の制服も、女性活躍推進のために社員たち自らで考案したデザインです。

産休・育休制度

ダイバーシティや働き方改革の議論が熱を帯びるずっと前から、当社は「幸せな働き方」の実現に向けて真剣に取り組んできました。たとえば女性社員が結婚や出産に際して「仕事と家庭、どちらを選ぼうか…」と悩まなくて済むよう、早くから産休・育休制度の整備に着手。今ではママ社員もごく当たり前の存在になっています。もちろん時短勤務や、専業主婦を選ぶ社員もいます。大切なのは男女やキャリアを問わず、自分の生き方を自分で決めること。そのための環境づくりに、これからも努力を重ねます。

インフルエンザ予防接種

日々多くのお客様と接する仕事だけに、社員の健康管理にはことのほか力を入れています。毎年、全社員を対象に実施する健康診断のほか、インフルエンザの予防接種費用もサポートします。

提案制度

お客様にもっと快適に遊技を楽しんで頂きたい!そんな思いから、もっとこうしたら「いいね!」を現場の社員から提案してもらう【A.SO.VI提案“いいね!”提案制度】を導入しています。常にお客様の立場で物事を考えることで、接客のスキルアップにもつながっています。記念すべき提案採用第1号は「パチンコ・スロット全台にスマホ用USB充電とスマホホルダーを設置する」でした。さっそく設置された店舗では、オープン直後からパチンコ・スロットコーナー問わず約50名様のご利用がありました!

新規部署設立

店舗や本部に加えて、2012年に発足したCS課、社員採用業務に特化した採用部など、社内に新しい部署が続々と誕生。社員の活躍の場が着実に広がっています。こうした新部署の発足や新店オープンの際に行われるのが、意欲的な社員を募る社内公募。2016年の「うきはバイパス店」の新規店オープン事業の際にも、自ら手を上げる熱い社員が集結しました。